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Master Management des Ressources Humaines

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LA CAMPAGNE DE RECRUTEMENT POUR LA RENTREE 2021 DÉBUTERA EN AVRIL POUR LE M1 ET DÉBUT MAI POUR LE M2 - RUBRIQUE "CANDIDATER"

 

Ce site a pour vocation de présenter nos formations :

- le Master Management des Ressources humaines (MRH),

- les DU : Expertise RH, International Human Ressources Management et Relations sociales (accessibles aux étudiants de M2 en formation classique et aux professionnels en poste).

Nous avons également le souhait de faire connaître l'esprit MRH, ses valeurs et leur déclinaison dans son fonctionnement.

Le site vous propose donc une découverte des programmes d’étude, de notre équipe et de nos orientations. Vous y percevrez l'importance que nous accordons à la professionnalisation, au projet personnel de formation et au plaisir de se former et de partager.

Le Master MRH (Économie du Travail et des Ressources Humaines - Parcours Management des Ressources Humaines) de la Faculté de sciences économiques et sociales de l’Université de Lille, est un diplôme habilité par l’Etat depuis 1991. Il prépare aux fonctions de management des ressources humaines dans les entreprises privées principalement, et les administrations.

Le Master MRH propose à ses étudiants de développer leurs compétences et de répondre au mieux aux besoins des entreprises. Les choix pédagogiques visent la poursuite des trois objectifs suivants : intelligence globale, technicité, opérationnalité.

Le Master 1 prépare à l'entrée au Master 2 MRH. Il est néanmoins possible de suivre le Master 2 indépendamment du Master 1 si vous êtes titulaire d'un M1 ou en fonction de votre expérience professionnelle si vous êtes issu de la formation continue.

L'admission dans chaque niveau se fait via un processus décrit dans la partie "candidater" de ce site. Vous y trouverez également toutes les informations sur les dates d'ouverture de nos notre prochaine campagne de recrutement.

 

Le Master MRH en quelques mots

 

Professionnalisation et innovation :
• Un programme apprécié par les professionnels, permettant une insertion professionnelle rapide;
• Une priorité mise sur la professionnalisation via des enseignements spécifiques (Chantiers RH, In Basket, journées thématiques, etc…);
• Des cycles de spécialisation via les parcours Intensifs;
• Un accompagnement régulier et personnalisé des étudiants;
• Des relations étroites avec les milieux professionnels;
• Un large réseau de diplômés et de partenaires.

Complémentarité du corps professoral :
• Enseignants chercheurs;
• Professionnels (cadres d’entreprise et d’administration, experts, consultants...).

Richesse et diversité des étudiants :
• 2 promotions : classique et alternance;
• 3 profils d’étudiants : formation classique (parcours classique d'études), formation continue (reprise d'études après expérience professionnelle) et alternants;
Les deux promotions accueillent des étudiants en formation initiale et des auditeurs de la formation continue. En effet, nous croyons que la diversité des expériences est une richesse et une ouverture supplémentaire pour la promotion, nous souhaitons donc accueillir des étudiants d'origines diverses de formation (économie, de gestion, de psychologie, de droit, de sociologie, de sciences politiques, d’écoles de commerce, etc...).

 

Les DU en quelques mots

Le Master MRH propose également à ses étudiants ainsi qu’à des auditeurs extérieurs, des cycles de spécialisation (diplômes universitaires) dits intensifs : «Expertise RH», «International Human Resources Management», «Relations Sociales» et «Etudes et Recherche RH».

Ils peuvent être suivis par des professionnels extérieurs au Master, auditeurs de la formation continue, des étudiants du Master MRH (Formation Initiale, Continue) et des étudiants internationaux. Ils peuvent être suivis dans leur totalité ou par module.

Le Master MRH est accrédité par le réseau Référence RH.