Master II ETRH, parcours MRH

< Voie Alternance >

► La voie "alternance" du Master MRH est ouverte aux étudiants en formation initiale ainsi qu'aux salariés ou demandeurs d'emploi en reprises d'études.

Elle peut s'inscrire dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, d'apprentissage ou d'un dispositif Pro-A.

Les étudiants en alternance du Master II sont répartis à travers les deux promotions :

-Une première composée d'une vingtaine d'étudiants 100% alternants ;

-Une seconde promotion mixte rassemblant une vingtaine d'étudiants, certains en alternance, d'autres ayant opté pour la voie classique. Lorsque les alternants sont en poste, les étudiants de la filière classique s'investissent à travers les < Chantiers RH > aux côtés de leurs homologues en M1.

► L'alternance offre l'opportunité du tutorat. Les étudiants optant pour cette filière bénéficient ainsi d'un suivi et d'un accompagnement, tout au long de l'année, par un tuteur < Entreprise >  et un tuteur < Master >

Deux < rencontres-étapes > sont prévus jusqu'à la soutenance du mémoire de septembre de l'année n+1 :

• Un premier échange, sur le terrain de l'entreprise, entre novembre et décembre
• Une seconde visite au mois d’avril/mai

L'alternant consigne l'évolution de ce suivi dans un livret dédié dont il se voit confier la responsabilité.

► Vous souhaitez en savoir davantage sur l'alternance, connaître les enjeux ainsi que les différences entre contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage ?

Vous pouvez consulter cette page sur le site de l'Université ou télécharger la plaquette dédiée.

Vous pouvez également contacter le Service Formation Continue & Alternance sein de la Faculté des Sciences Economiques Sociales & des Territoires : alternance-fasestuniv-lillefr

< Voie Classique >

► La voie dite "classique" se déroule en deux temps : une phase de cours et de travaux en équipe à l'Université de la fin septembre à la mi-mars, suivi d'un stage en entreprise d'une durée de 4 à 6 mois à temps plein.

Cette filière est ouverte aux étudiants en formation initiale comme aux personnes en reprises d'étude dans le cadre de la formation continue.  

Par ailleurs, les étudiants inscrits dans cette voie classique évoluent au sein d'une promotion mixte rassemblant des étudiants ayant opté pour une alternance.

Ainsi, dans ce groupe, lorsque les alternants sont en poste, les étudiants de la filière classique s'investissent quant à eux en mode projet sur des < chantiers RH > aux côtés de leurs homologues en M1.

Cette mixité, inédite & singulière, favorise la richesse des échanges entre étudiants, en particulier lors des travaux collectifs.

► La formule classique offre l'opportunité de participer à des < chantiers RH > en "mode projet" et supervisés par des professionnels des RH.

Réalisés auprès d'organisations régionales, ils permettent aux étudiants d'apprendre à travailler en équipe sur des sujets à enjeux réels. Ils favorisent ainsi la responsabilisation et l'acclimatation au milieu professionnel avant le début du stage. Ils offrent également aux entreprises, le bénéfice d'un appui opérationnel pour la réalisation de projets innovants.

Les missions sont réalisées en groupe restreints (4/5 étudiants au maximum) d'octobre à février. Chaque équipe se retrouve, en moyenne, une matinée par semaine. L'entreprise propose quant à elle des points d'étape à hauteur d'une visio / rencontre par mois. Un tuteur au sein de l'équipe pédagogique du Master s'assure également du bon déroulé de la collaboration.

Les étudiants sont ensuite évalués sur la base du livrable et de la satisfaction de l'entreprise.

Enfin, la formule classique intègre également un cours complémentaire en Sociologie des Organisations.