Proposer un chantier RH

Réalisés au sein d'entreprises régionales, les < Chantiers RH > permettent aux étudiants d'apprendre à travailler en équipe, en "mode projet", auprès d'un service RH.

Ils offrent également aux entreprises, le bénéfice d'un appui opérationnel pour la réalisation de projets innovants.

Les missions sont réalisées en groupe restreints (4/5 étudiants au maximum) d'octobre à février. Chaque équipe se retrouve, en moyenne, une matinée par semaine. L'entreprise propose quant à elle des points d'étape à hauteur d'une visio / rencontre par mois. Un tuteur au sein de l'équipe pédagogique du Master s'assure également du bon déroulé de la collaboration.

Les étudiants sont ensuite évalués sur la base du livrable et de la satisfaction de l'entreprise.

Quelques exemples récents :

• La rémunération en tant que levier de RSE - Auchan
• Elaboration d'un process < Onboarding > au sein du groupe NOSOLI, à la suite de la fusion DECITRE-LE FURET
• Construction d'un référentiel de compétences SIRH - NIBELIS
• Mise en place d'un processus de recrutement externe - McDonald's ;
• Étude de l'absentéisme - Secteur Hospitalier ;
• La fonction cadre, pénibilité et stress au travail - FO ;
• Les métiers du numérique (objectif : disposer d'un référentiel des métiers du web) - Pôle Régional Numérique ;
• Journée Recrutement et Trophées de l'Innovation Sociale.

Vous souhaitez proposer une mission ?

Merci de remplir ce dossier et de le renvoyer à franck.piepers@univ-lille.fr

Nous vous invitons à nous transmettre vos offres de chantier avant la saison estivale - idéalement entre mai et juin - en vue d'un démarrage fin septembre.

Si nous ne pouvons répondre favorablement à l'ensemble des offres déposées nous prêtons néanmoins une attention particulière à chaque proposition.

Nous veillons également à renouveler les partenariats chaque année afin de diversifier les offres et d'apporter un appui à un maximum d'acteurs locaux, sur Lille et ses environs.