Candidater en Formation Initiale

Poursuivre ses études

La formation initiale s'inscrit dans la continuité ininterrompue d’un premier cycle d'étude.

Chaque dossier de candidature est étudié de façon approfondie. A l'issue de cette pré-sélection, les candidats disposant des meilleurs dossiers sont convoqués pour passer un entretien de motivation face à un jury composé d'universitaires et de professionnels RH. Les critères de sélection à l'entrée de notre Master RH de l'Université de Lille sont notamment :

L'investissement académique ;
L'expérience RH (une expérience en stage en RH est vivement conseillée) ;
Le projet professionnel ;
La cohérence du parcours ;
La motivation

Master I

Master II

< Conditions d'admission >

► Les candidats au M1 en formation initiale doivent être titulaires d’une Licence.

Si la majorité des candidats est issue d'une filière type Administration Economique et Sociale ou Droit Général, d'autres parcours sont également intégrés en fonction de la cohérence du parcours et du projet.

► Les candidats au M2 doivent :

Soit être titulaires d'une première année de Master (gestion, économie, psychologie, sociologie, droit, etc...) ou ;

Soit être diplômés d'une école de commerce ou d'ingénieur permettant de valider une première année de Master.

< Candidature >

► Pour les M1 en formation initiale, la session 2024 sera ouverte du 26/02/24 au 24/03/2024 sur la plateforme monmaster.gouv.fr.

Vous pouvez suivre le Master I selon deux voies distinctes :

Une voie “classique”, où les cours sont dispensés de septembre à mi mars (les lundi et mardi + 1 mercredi sur 2) et sont suivis d’un stage en entreprise de mars à juin (entre 2 et 4 mois).

Une voie “alternance” ouverte à des étudiants en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, suivie selon un rythme 3 jours en entreprise / 2 jours à l'université (le lundi et le mardi + le mercredi une semaine sur deux). A posteriori, tous les alternants seront 100% en entreprise jusqu'au terme de leur année contractuelle. Pour postuler à la voie “alternance”, il n’est pas obligatoire de disposer déjà d’une entreprise avec laquelle signer un contrat de professionnalisation.

Quelque soit le parcours, la formation universitaire commence par 3 semaines complètes en septembre.

Vous pouvez candidater indifféremment à l’une, l'autre ou cumulativement à ces deux voies proposées. Le jury unique du Master II MRH se prononcera sur votre admission dans chacune d’entre elles.

Pour plus d'informations sur les contrats de professionnalisation et d'apprentissage, téléchargez la plaquette dédiée.

► Pour les M2 en formation initiale, la session pour la rentrée 2024 sera ouverte du 02/05 au 19/05/24 sur la plateforme e-candidat.

Vous pouvez suivre le Master II selon deux voies distinctes :

Une voie “classique” dans laquelle les cours sont dispensés de septembre à la mi mars (les jeudi et vendredi), et sont suivis d’un stage en entreprise de quatre à six mois jusqu'à la soutenance du mémoire en septembre de l'année n+1. Les étudiants en voie classique intègrent la promotion dite "mixte". La semaine type est de 2 jours à l'université les jeudi et vendredi, le début de semaine étant essentiellement consacré aux chantiers RH. Les cours se terminent autour du 15 mars. A l'exception de quelques journées d'environnement pédagogique, l'étudiant est ensuite engagé à 100% sur le terrain de son organisation jusqu'à la fin du contrat de stage (4 à 6 mois).

Une voie “alternance” ouverte à des étudiants en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage de 12 mois (exclusivement). Le rythme dépend de la promotion qu'intègre l'étudiant. En promotion mixte le rythme sera celui de la voie classique (ci-dessus). En promotion 100% alternance, le planning est le suivant : 7 jours en entreprise (Lundi => vendredi + Lundi & mardi de la semaine suivante) ; 3 jours à l'université une semaine sur deux (mercredi => vendredi). Les cours se terminent autour du 20 avril. A l'exception de quelques journées d'environnement pédagogique, l'étudiant est ensuite engagé à 100% sur le terrain de son organisation jusqu'à la fin du contrat d'alternance. A noter qu'il est tout à fait possible de postuler à la voie “alternance” sans bénéficier d'ores et déjà d'une promesse de contrat de la part d'une entreprise disposée à accueillir le futur étudiant.

Quelque soit la promotion et la voie empruntée, la formation universitaire commence par 3 semaines complètes en septembre. Une semaine de Test in Basket est également dispensée en commun durant la première quinzaine de mars. Enfin, 2 à 3 semaines complètes sont également disséminées entre novembre et février.

Pour plus d'informations sur les contrats de professionnalisation et d'apprentissage, téléchargez la plaquette dédiée.