Et après ?

L'insertion pro des diplômés MRH en quelques chiffres

Notre Master RH de l'Université de Lille suit de près l'insertion professionnelle de ses diplômés.

Ce tableau rassemble les dernières statistiques ainsi que les débouchés sur lesquels ouvre la formation.

Périodicité de l’enquête d’insertion	Double enquête annuelle Une par l’Observatoire de la Direction des Formations (ODIF). Ce service est transversal à l’ensemble des directions de la mission Formation Tout au Long de la Vie (FTLV) de l’Université de Lille. Il a pour mission de suivre les étudiants de leur entrée à l’université jusqu’à leur insertion professionnelle, de participer à l’évaluation des formations universitaires et de mesurer les dispositifs pédagogiques et d’accompagnement. Cette enquête réalise des enquêtes d’insertion strictement indépendante à 24 mois pour la formation initiale. Une enquête en interne à 3, 6 et 12 mois pour l’ensemble des étudiants (FI, FC, FA).
Type de contrat en FI et/ou FC	Accès à l'emploi des étudiants en FI : 6 mois après la fin de la formation, 42,86 % des diplômés sont en CDI et 57,14 % sont en CDD + de 6 mois Un an après la formation, 71,43 % des diplômés sont en CDI et 14,29 % sont en CDD de + de 6 mois Accès à l'emploi des étudiants en Alternance : 6 mois après la fin de la formation, 46,70 % des diplômés sont en CDI et 33,30 % sont en CDD + de 6 mois Un an après la formation, 73,30 % des diplômés sont en CDI et 20,00 % sont en CDD de + de 6 mois Accès à l'emploi des étudiants en FC : 6 mois après la fin de la formation, 50 % des diplômés sont en CDI et 25 % sont en CDD + de 6 mois Un an après la formation, 62,5 % des diplômés sont en CDI et 37,50 % sont en CDD de + de 6 mois
Type de poste en FI et/ou FC	- à 4 mois FI : Chargé(e) d'études RH, Chargé(e) de recrutement, Consultant(e) en développement RH, Adjoint(e) système RH, Gestionnaire Administrative RH, Assistant(e) RH FC : Responsable RH, responsable service RH (recrutement, formation, étude, rémunération, relations sociales…), DRH - à 2 ans FI : responsable service RH (recrutement, formation, étude, rémunération, relations sociales…) FC : responsable RH, responsable service RH (recrutement, formation, étude, rémunération, relations sociales…), DRH

Type d’entreprises en FI et/ou FC	Essentiellement entreprise privées > 300 salariés, tous secteurs Chambres de Commerce, cabinets conseil, administrations publiques
Rémunération moyenne en FI et/ou FC	- à 4 mois Le salaire moyen des auditeurs de la Formation Continue est 43,3 K€ bruts annuels, Le salaire moyen des étudiants issus de la Formation Initiale est 29,4 K€ bruts annuels.
Tutorat d’étudiants et/ou coaching des salariés pendant la formation	L’ensemble des étudiants du MRH bénéficient d’un dispositif d’encadrement de la part de l’équipe pédagogique du master. Pour la promotion classique : un tuteur Master/un tuteur Entreprise. 2 réunions minimum obligatoires en entreprise. Encadrement pour la réalisation du mémoire majeur (et éventuellement du mémoire de recherche) et pour la soutenance (en entreprise). Pour la promotion en alternance : un tuteur Master/un tuteur Entreprise. 3 réunions minimum obligatoires en entreprise. Encadrement pour la réalisation des mémoires mineur et majeur et pour la soutenance (en entreprise). L’ensemble est consigné dans un « Livret de l’alternance » qui sert d’outil de liaison entre les trois parties. Le Master MRH propose également potentiellement à l’ensemble de ces étudiants un dispositif d'accompagnement individuel (selon les besoins repérés). Ce dispositif est administré par le Master.
Réseau des anciens	Le réseau des diplômés du Master joue un rôle important dans l’insertion des jeunes diplômés.
Nombre de diplômés	Environ 1500.